最近看到一种越来越有意思的声音：

只买双休公司的产品。
从表面上看，这只是一个关于劳动权益的消费选择。
你双休，我支持你的产品；
你长期单休、加班文化盛行，我尽量不用你的产品。
很多人讨论这件事的时候，重点都放在“劳动者权益”“反对加班”“推动企业改善待遇”上。
这些当然都没有错。
但我觉得，这件事真正值得讨论的地方，可能远远不只是双休。
真正值得注意的是：

> 越来越多普通人开始发现，原来大家即使互相不认识，也可以因为一个共同认知，做出相同的选择，并最终对现实产生影响。
这才是事情真正有意思的地方。
过去，一个员工觉得自己被公司压榨，通常只能忍。
你辞职？
外面还有另一家公司等着你加班。
你投诉？
可能没人理你。
你在网上骂几句？
过几天热点就过去了。
因为一个劳动者面对企业的时候，力量通常是极其有限的。
但现在逻辑发生了一点变化。
因为消费者和劳动者，其实很多时候是同一群人。
你白天在公司被要求加班。
晚上回家，你又是消费者。
以前你可能从来没有把这两种身份联系起来。
但现在有人开始意识到：
> 既然我在公司里没有能力决定老板怎么对待员工，那么我至少可以决定，我的钱给谁赚。

于是逻辑变成了：
你不给员工双休？
那是你的企业管理方式。
但我不买你的产品，
这是我的消费自由。
这是一种非常有意思的变化。
因为它不需要成立组织。
不需要选领导。
不需要开会。
甚至不需要互相认识。
只需要形成一个极其简单的规则：
> 你怎么对待员工，我就怎么决定是否支持你的产品。

如果一个人这样做，没有什么意义。
十个人这样做，也没什么。
但如果一百万、一千万消费者逐渐形成同样的认知，那么事情就完全不同了。
企业可能突然发现：
原来劳动制度，也开始影响销售额了。
原来消费者不只是比较价格和质量。
以后可能还会比较：
这家公司让不让员工双休？
加班严重不严重？
工资和劳动时间是否匹配？
员工流失率高不高？
于是企业竞争的规则就可能发生变化。
以前是：
价格。
质量。
品牌。

以后可能变成：
价格。
质量。
品牌。
**以及，你是怎么对待人的。**
我认为，从社会运行的角度来看，真正值得关注的不是“抵制某一家企业”。
而是这种行为背后体现出的能力。
一种普通人以前可能没有认真意识到的能力：
> 自发协调。

没有领导。
没有组织。
没有固定成员。
没有统一命令。
但是大量陌生人，却因为同一个简单的规则，开始做出相似的行为。

这意味着什么？
意味着普通人开始发现：
原来我们不需要先成为一个正式组织，才有可能产生集体影响。
原来我们甚至不需要认识彼此。
只要大家对一件事情形成足够广泛的共识，就可能产生一种“分布式”的集体行动。
这可能才是某些管理者真正会关注的地方。
当然，我这里不是说“买双休企业产品”有什么问题。
恰恰相反，我认为这是非常正常的消费者选择。
消费者选择支持什么企业，本来就是市场的一部分。

问题不在于“双休”。
问题在：
当越来越多人发现，原来共同认知可以转化成共同选择，共同选择又可以产生现实影响之后，人们对自身力量的认识可能会发生变化。
今天，大家共同决定支持双休企业。
明天，也可能共同支持某一种食品标准。
后天，可能共同抵制虚假宣传。
再往后，可能是环境、价格、消费者权益。
这里面最重要的并不是具体议题是什么。
而是普通人开始掌握一种新的思维方式：
> **我一个人改变不了什么，但我可以和无数个与我拥有相同想法的人，同时做出同一个选择。**

这种力量在互联网时代尤其容易形成。
因为互联网最大的作用，可能并不是让大家“说话”。
而是让原本互相不知道彼此存在的人发现：
原来有这么多人，和我想的一样。
一个人认为某件事不合理，只是情绪。
一万人认为同样的事情不合理，依然可能只是情绪。
但当这些人开始按照同一个逻辑调整自己的行为时，情绪就开始变成现实影响。


当然，这里也必须说清楚。
消费选择和违法行为完全是两回事。
选择不买某个产品，是消费者权利。
拒绝履行法定义务，则可能涉及违法责任。

二者不能混为一谈。
但是，从社会观察的角度，我们仍然可以讨论一个问题：
> **当普通人越来越习惯通过共同认知和共同选择影响现实，他们未来会不会越来越倾向于用这种方式解决问题？**
我认为，这是完全可能发生的。
而且这种变化可能比很多人想象得更重要。
因为过去很多人面对现实问题时，第一反应是：
“有什么用？”
“一个人能改变什么？”
“说了也没人听。”
但现在，越来越多人可能开始产生另一种想法：
> **一个人确实改变不了什么。
> 但如果一千万个互相不认识的人，同时做出相同的选择呢？**
这可能才是“只买双休企业产品”背后最值得讨论的东西。
它真正改变的，也许不是企业的排班制度。
而是越来越多人开始重新理解：
**什么叫集体力量。**
真正强大的集体力量，不一定来自一个巨大的组织。
有时候，它可能只来自一句极其简单的话：

> **我不知道你是谁。
> 你也不知道我是谁。
> 但我们都决定，在这件事情上，做同一个选择。

而当越来越多人开始意识到这一点的时候，
很多事情可能才刚刚开始。

严格说起来
底层牛马应该拒绝购买任何国产品牌的产品
只购买在国内建厂的外资品牌产品
在国内建厂的外资品牌对底层的牛马比国产品牌都要好
就以汽车品牌为例，有比特斯拉对底层员工更好的汽车品牌吗？
买特斯拉反而是牛马自己支持牛马，因为特斯拉的底层员工拿到的工资最高，底层牛马的钱回流到底层牛马的比例最多
以前在丰田工作的时候，入职发各种高质量的工作服，福利也不错
后来就变样了，一汽觉得仓库可以外包，于是成立第三方公司承接了仓库，一线员工的工作服立刻开始质量缩水

这个可以

希望这个风气越来越强！

感谢分享

尽量避免购买国产货

感谢分享，觉醒

尽量避免购买国产品牌

目前看 绝大部分国货谨慎购买

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这里评论算是自由的,五毛就喜欢这些不带脑的评论者,生在国内,怎么能说不买国内的东西呢,你吃国外的米,喝国外的水,生病了没见你去国外.哈哈哈

感谢大佬整理分享

多谢发帖

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不错的思路，不容易做到

真这样的话估计没有多少可买的了

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必须支持这个

支持这种观点赶快传播

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发帖辛苦

支持发帖

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有点儿难。
就中国企业而言，大多是2B的，2C的企业又有极强的价格优势。